Обучение персонала правилам безопасности традиционно считается наименее заметной, но одной из самых эффективных мер профилактики аварий в нефтегазовой отрасли. В последние недели в Казахстане произошли сразу несколько изменений в этой сфере – от запуска цифровой образовательной платформы до обновления правил проверки знаний, – которые формируют новую модель подготовки специалистов для опасных производственных объектов.
Цифровая платформа вместо разовых курсов
Министерство труда и социальной защиты населения совместно с Международной организацией труда (МОТ), Международным учебным центром МОТ (ITCILO) и Национальной конфедерацией работодателей «PARYZ» развивает комплексную систему подготовки специалистов и внутренних тренеров по безопасности и охране труда. В 2026 году при поддержке ITCILO начала работу цифровая образовательная платформа PARYZ Education, расширившая возможности дистанционной подготовки специалистов[1]. Ключевая особенность подхода – упор не на разовое обучение работников, а на формирование пула внутренних тренеров предприятий, которые затем самостоятельно транслируют знания внутри своих организаций.
Масштаб пока умеренный, но растущий: по данным Международной организации труда, с 2024 года программами развития компетенций в сфере безопасности и охраны труда охвачено более 80 тренеров и сотрудников «PARYZ»[2]. Отдельное направление уже опробовано в горнодобывающей отрасли – три региональных семинара охватили 90 человек, что показывает, как пилотный формат постепенно масштабируется на смежные с нефтегазом добывающие сектора экономики[1]. Летом текущего года очередная группа тренеров прошла специализированную программу по разработке цифрового образовательного контента, что должно ускорить перевод типовых инструктажей и проверок знаний в онлайн-формат.
Почему это важно именно для нефтегаза
Нефтегазовая отрасль остаётся одной из наиболее технологически сложных сфер: здесь эксплуатируется оборудование под давлением, трубопроводы, резервуары, буровые и технологические установки, а производственные процессы связаны с обращением горючих и взрывоопасных веществ[3]. Это делает качество подготовки персонала – от рядового оператора до руководителя смены – не формальной обязанностью, а фактором, напрямую влияющим на аварийность. Нефтегазовые компании давно имеют собственные учебно-курсовые комбинаты, где инженерно-технические работники проходят обязательные программы по промышленной безопасности и охране труда, а допуск к самостоятельной работе выдаётся только после комиссионной проверки знаний. Однако до последнего времени такая подготовка велась преимущественно в очном формате и силами каждой компании по отдельности, без единой цифровой инфраструктуры и обмена практиками между предприятиями отрасли.
Новые правила проверки знаний
Параллельно с развитием цифровых инструментов в стране обновлена нормативная база. Приказом министра труда и социальной защиты населения от 30 мая 2026 года внесены изменения в правила проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда – документ вступил в силу с 12 июля 2026 года и излагает правила в новой редакции[4]. Для предприятий это означает необходимость пересмотреть внутренние регламенты – от периодичности инструктажей до состава комиссий, принимающих экзамены у работников, обслуживающих опасные производственные объекты.
Технологии дополняют традиционные форматы
Отдельным направлением цифровизации стало внедрение VR-технологий в обучающие программы. В рамках сотрудничества с профильным министерством разработана серия виртуальных обучающих курсов для платформы Skills Enbek по основам безопасности и охраны труда, позволяющих пользователям отрабатывать практические навыки в условиях полной имитации реальности[5]. Для нефтегазовой отрасли, где отработка действий при аварийных ситуациях в реальных условиях зачастую сопряжена с риском, симуляционные технологии дают возможность многократно тренировать реакцию персонала на нештатные ситуации без остановки производства и без угрозы жизни и здоровью работников.
Что это меняет для отрасли
Совокупность этих инициатив – цифровая платформа для тренеров, обновлённые правила проверки знаний и VR-симуляторы – формирует более системный подход к подготовке кадров, чем разрозненные корпоративные курсы. Для нефтегазовых компаний Казахстана, где значительная часть персонала работает вахтовым методом на удалённых месторождениях, дистанционные форматы обучения и цифровой учёт компетенций могут заметно упростить логистику подготовки и повысить прозрачность контроля за тем, кто из работников допущен к выполнению тех или иных операций. При этом эксперты отрасли подчёркивают: технологии не заменяют практическую отработку навыков на месте, а дополняют её, снижая издержки на повторные очные курсы и позволяя быстрее актуализировать программы при изменении нормативных требований.
Следующим шагом для отрасли, вероятно, станет интеграция отраслевых программ обучения – по промышленной безопасности, противопожарной подготовке, работе с оборудованием под давлением – в единую цифровую экосистему ENBEK, что позволит унифицировать требования к квалификации персонала нефтегазовых предприятий по всей стране и упростить проверку компетенций подрядных организаций, которые всё чаще привлекаются к работам на опасных производственных объектах.